我が社では中高齢者を積極的に雇用しています。 ６０歳間近の従業員が数名いて、継続的に雇用は したいのですが出来る限り人件費を落としたい。
		国の助成金「継続雇用定着促進助成金」の提案を行い、 会社のコスト削減、賃金の現状維持を行いました。
	我が社も高齢者を沢山抱えています。 人件費削減の名案はありませんか。
		６０歳から６５歳までの間に支給される高年齢雇用継続 基本給付金と老齢厚生年金を抱き合わせることによって、 従業員の実質の手取り金額を減らさないよう シュミレーションを行い、会社の人件費削減を行いました。
	我が社の賃金水準は他社と比較してどうなのか。
		地元の同業者や職務ごとのデータを提供して、 他社の賃金水準、賃金体系を参考に 賃金体系の再構築をいたしました。
	最近労災事故が多く困っています。 会社に原因があるのか、従業員側に原因があるのか わからなくて困っています。
		労災事故防止のために安全衛生教育を実施しました。 同時に従業員の意識調査、ヒアリングを実施して、 会社に対する意識の実態を把握しました。
	退職間近の従業員が必要な知識を教えて欲しい。
		定年間近の従業員に対してセミナーを実施しました。 年金、雇用保険、健康保険、ライフプラン等について お話しました。
		等々他にもたくさんの事例があります。