■ 労使間のトラブルを早期解決！
	経営環境が厳しくなるにしたがい、労使間でのトラブルも増加している傾向にあります。 こういったトラブルは長期化すればするほど悪循環を起こすもとになります。 小さなトラブルも早期に解決しましょう。
■ 他社のトラブルを他人事にしない
	他社のトラブルを他人事として楽観視してはいけません。 信頼していた社員が、突然監督署に駆け込むということはよくあることです。 貴社の労働環境を今一度チェックしてみることも大変重要なことです。
■ トラブルの発生原因をチェック
	是正勧告や労使トラブルが起こってからでは遅すぎます。 貴社の労働環境を事前にチェックすることや社員からの聞き取りを行うなど、 トラブルの芽を早期に摘み取る努カが必要です。 労使お互いが働きやすい環境となるようお手伝いします。